Antirutsch Unternehmen - Vorschriften

Die rechtliche Grundlage, nach der Unternehmen in Deutschland ihre Arbeitsstätten und Böden gegen Unfälle durch Rutschen sichern müssen, ist klar und verbindlich. Es handelt sich hierbei nicht um Empfehlungen, sondern um eine gesetzliche Verpflichtung.

Die zentralen rechtlichen Grundlagen sind:

1. Das Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG):
   Das ArbSchG ist die grundlegende rechtliche Norm für den Arbeitsschutz in Deutschland. Es verpflichtet Arbeitgeber allgemein dazu, die Gesundheit und Sicherheit ihrer Beschäftigten zu gewährleisten. Dies beinhaltet auch die Verpflichtung, eine Gefährdungsbeurteilung durchzuführen. Bei dieser Beurteilung müssen alle Gefahren am Arbeitsplatz, einschließlich der Rutschgefahr, systematisch ermittelt und geeignete Schutzmaßnahmen abgeleitet werden.
2. Die Arbeitsstättenverordnung (ArbStättV):
   Diese Verordnung konkretisiert die Anforderungen aus dem Arbeitsschutzgesetz für die Gestaltung von Arbeitsstätten. Der Anhang zur ArbStättV (§ 3 Abs. 1) enthält spezifische Anforderungen an Fußböden. Dort wird gefordert, dass Fußböden in Räumen keine Unebenheiten, Löcher, Stolperstellen oder gefährlichen Schrägen aufweisen dürfen. Sie müssen zudem tragfähig, trittsicher und rutschhemmend sein.
3. Die Technischen Regeln für Arbeitsstätten (ASR):
   Die ASR geben den Stand der Technik, Arbeitsmedizin und Hygiene wieder. Sie sind keine Gesetze, aber bei ihrer Einhaltung kann der Arbeitgeber davon ausgehen, dass er die Anforderungen der Arbeitsstättenverordnung erfüllt. Die ASR A1.5 "Fußböden" ist das zentrale Regelwerk für die Rutschsicherheit. Sie beschreibt detailliert:
4. DGUV Regel 108-003:
   Die Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung (DGUV) ergänzt die staatlichen Vorschriften mit eigenen Regeln. Die DGUV Regel 108-003 ist nahezu identisch mit der ASR A1.5 und gibt ebenfalls eine Zuordnung von Arbeitsbereichen zu den erforderlichen Rutschhemmklassen.

Eine Risikobewertung, oft auch Gefährdungsbeurteilung genannt, ist ein systematischer Prozess, den Unternehmen durchführen müssen, um potenzielle Gefahren am Arbeitsplatz zu identifizieren, zu bewerten und Maßnahmen zu ihrer Beseitigung oder Minimierung zu ergreifen. Im Kontext der Prävention von Unfällen durch Rutschen konzentriert sich diese Bewertung speziell auf die Rutschgefahr an allen relevanten Arbeitsbereichen.

Zweck und Ablauf der Risikobewertung

Die Risikobewertung ist ein gesetzlich vorgeschriebenes Instrument des Arbeitsschutzes, verankert im Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG). Für die Prävention von Rutschunfällen läuft sie in der Regel in folgenden Schritten ab:

1. Gefährdung identifizieren: Das Unternehmen begeht alle Arbeitsbereiche und stellt fest, wo die Gefahr durch Rutschen, Stolpern oder Stürze besteht. Dies kann auf nassen, öligen, glatten oder unebenen Böden, Treppen oder Rampen der Fall sein.
2. Risiko bewerten: Jede identifizierte Gefahr wird bewertet. Dabei werden die Wahrscheinlichkeit eines Unfalls und die möglichen Folgen (von einer leichten Prellung bis zu schweren Verletzungen) eingeschätzt.
3. Maßnahmen ableiten und umsetzen: Basierend auf der Risikobewertung werden geeignete Schutzmaßnahmen festgelegt. Dies kann die Auswahl eines rutschhemmenden Bodenbelags, das Anbringen von speziellen Antirutschbeschichtungen oder das Verlegen von Matten sein.
4. Maßnahmen überprüfen: Die Wirksamkeit der umgesetzten Maßnahmen wird regelmäßig überprüft und bei Bedarf angepasst.

Was wird bei der Risikobewertung der Rutschgefahr berücksichtigt?

Die Bewertung der Rutschgefahr ist ein komplexer Vorgang, der verschiedene Faktoren berücksichtigt:

• Beschaffenheit des Bodens: Ist der Boden glatt, rau, uneben oder beschädigt?
• Art der Verunreinigung: Welche Stoffe können auf den Boden gelangen (Wasser, Öl, Fette, Kühlmittel, Mehl, etc.)?
• Arbeitsverfahren: Welche Tätigkeiten finden auf der Fläche statt (Gehen, Stehen, Transportieren schwerer Lasten)?
• Arbeitskleidung und Schuhwerk: Tragen die Mitarbeiter geeignetes, rutschhemmendes Schuhwerk?

Die Risikobewertung mündet oft in die Empfehlung, einen Bodenbelag mit einer bestimmten Rutschhemmklasse (R-Klasse) nach DIN 51130 zu verwenden. Wenn der vorhandene Boden diese Klasse nicht erreicht, muss das Unternehmen geeignete Maßnahmen wie die Installation einer Antirutschbeschichtung ergreifen, um die Sicherheit zu gewährleisten.

Im Rahmen der gesetzlichen Vorschriften (ArbSchG, ArbStättV, ASR A1.5 etc.) müssen Unternehmen präventive Maßnahmen ergreifen, die einem bestimmten hierarchischen Prinzip folgen, um die Sicherheit der Arbeitsstätten zu gewährleisten. Die zentrale rechtliche Anforderung ist die Durchführung einer Gefährdungsbeurteilung, aus der die folgenden Maßnahmen abgeleitet werden müssen.

Das gängige Vorgehen folgt dabei dem STOP-Prinzip:

• S - Substitution (Ersatz): Gefährliche Stoffe oder Verfahren sollen, wenn möglich, durch weniger gefährliche ersetzt werden.
• T - Technische Maßnahmen: Gefahren sollen durch technische Lösungen beseitigt oder minimiert werden.
• O - Organisatorische Maßnahmen: Es werden Arbeitsanweisungen und Verhaltensregeln festgelegt, um die verbleibenden Gefahren zu reduzieren.
• P - Persönliche Schutzmaßnahmen: Als letzte Maßnahme wird persönliche Schutzausrüstung bereitgestellt.

Im Detail müssen Unternehmen die folgenden präventiven Maßnahmen erbringen:

1. Technische Maßnahmen (prioritär)

Technische Maßnahmen sind die wirksamsten, da sie die Gefahr an der Quelle bekämpfen.

• Auswahl des richtigen Bodenbelags: Unternehmen müssen sicherstellen, dass der Bodenbelag in den jeweiligen Arbeitsbereichen die erforderliche Rutschhemmklasse (R-Klasse nach DIN 51130) aufweist. Bei nassen oder öligen Böden sind höhere R-Klassen vorgeschrieben.
• Installation von Antirutschbeschichtungen: Wenn der vorhandene Boden die Anforderungen nicht erfüllt, müssen Unternehmen ihn durch das Auftragen einer Antirutschbeschichtung nachrüsten. Dies ist eine der effektivsten Maßnahmen zur dauerhaften Sicherung von Böden und Oberflächen.
• Instandhaltung und Reparatur: Böden müssen regelmäßig auf Beschädigungen (Risse, Löcher) überprüft und diese umgehend repariert werden, um Stolperfallen zu beseitigen.
• Drainage und Entwässerung: In Nassbereichen muss eine wirksame Entwässerung (z. B. durch Rinnen, Abläufe) sichergestellt werden, damit sich keine Flüssigkeiten auf dem Boden ansammeln.

2. Organisatorische Maßnahmen

Reinigungs- und Wartungspläne: Es müssen verbindliche Reinigungspläne erstellt werden, die sicherstellen, dass die Böden regelmäßig und ordnungsgemäß von Schmutz, Öl oder anderen rutschfördernden Stoffen befreit werden.

• Kennzeichnung von Gefahrenbereichen: Bereiche, in denen temporär erhöhte Rutschgefahr besteht (z. B. während der Reinigung), müssen deutlich durch Warnschilder (z. B. "Achtung, nass!") gekennzeichnet werden.
• Schulung der Mitarbeiter: Beschäftigte müssen über die Rutschgefahren am Arbeitsplatz, das richtige Verhalten und die Bedeutung der rutschhemmenden Oberflächen und des Schuhwerks informiert und geschult werden.

3. Persönliche Schutzmaßnahmen

Bereitstellung von Sicherheitsschuhen: Unternehmen sind verpflichtet, ihren Mitarbeitern in Bereichen mit Rutschgefahr geeignete, rutschhemmende Sicherheitsschuhe zur Verfügung zu stellen. Die Mitarbeiter sind wiederum verpflichtet, diese Schuhe zu tragen.

Die Umsetzung all dieser Maßnahmen muss in der Gefährdungsbeurteilung dokumentiert werden. Sie ist der Nachweis gegenüber Behörden und Berufsgenossenschaften, dass das Unternehmen seiner Fürsorgepflicht nachgekommen ist.

Nach den gesetzlichen Vorgaben müssen Unternehmen alle präventiven Maßnahmen, die aus der Risikobewertung resultieren, sorgfältig dokumentieren. Diese Dokumentation ist nicht nur eine Pflicht, sondern dient auch als wichtiger Nachweis gegenüber Behörden und Berufsgenossenschaften, dass das Unternehmen seine Fürsorgepflicht erfüllt hat.

Die Dokumentation sollte folgende Punkte umfassen:

1. Dokumentation der Gefährdungsbeurteilung

Dies ist das Herzstück der Dokumentation. Jede Gefährdungsbeurteilung muss schriftlich festgehalten werden. Die Dokumentation sollte:

• die festgestellten Gefahren (z. B. Rutschgefahr durch Nässe, Öl, etc.)
• die Bewertung des Risikos
• die daraus abgeleiteten Schutzmaßnahmen (z. B. Einsatz einer speziellen Antirutschbeschichtung)
• die Verantwortlichkeiten für die Umsetzung der Maßnahmen
• die Fristen für die Umsetzung der Maßnahmen
• das Datum der Überprüfung und Aktualisierung der Gefährdungsbeurteilung enthalten.

2. Dokumentation der technischen Maßnahmen

Produktnachweis: Es muss dokumentiert werden, welches Produkt (z. B. eine Antirutschbeschichtung mit der Rutschhemmklasse R13) eingesetzt wurde. Ein Datenblatt oder eine Produktbeschreibung des Herstellers, die die Rutschhemmklasse bestätigt, sollte beigefügt werden.

• Ausführungsnachweis: Es muss festgehalten werden, wann und von wem die Maßnahmen (z. B. das Anbringen der Antirutschbeschichtung) durchgeführt wurden.

3. Dokumentation der organisatorischen Maßnahmen

Betriebsanweisungen und Schulungen: Die Durchführung von Schulungen zur Rutschgefahr muss nachgewiesen werden. Dies kann durch Schulungsprotokolle, Teilnehmerlisten oder digital dokumentierte Unterweisungen erfolgen.

• Reinigungspläne: Der Reinigungs- und Instandhaltungsplan muss dokumentiert und dessen Einhaltung überprüft werden.

4. Dokumentation der persönlichen Schutzmaßnahmen

Beschaffung und Übergabe: Es muss belegt werden, dass geeignete Sicherheitsschuhe mit rutschhemmender Sohle beschafft und den Mitarbeitern zur Verfügung gestellt wurden.

• Unterweisung: Die Mitarbeiter müssen im Umgang und in der Pflege der persönlichen Schutzausrüstung unterwiesen werden. Auch dies muss dokumentiert werden.

Die DGUV betont die Bedeutung von Schulungen und Unterweisungen für Mitarbeiter, um das Bewusstsein für Rutschgefahren zu schärfen und präventives Verhalten zu fördern.